Трудоустройство выпускников
Документы
Соглашение о взаимодействии с ГКУ «ЦЗН Зубово-Полянский»
План работы Центра содействия трудоустройству выпускников колледжа на 2022-2023 учебный год.
Сведения о трудоустройстве выпускников 2023-2024 учебного года ГБПОУ РМ «Зубово-Полянский педагогический колледж» по специальностям:
44.02.01 Дошкольное образование:
Выпущено 13 человек, трудоустроено по специальности — 5 человек, не по специальности — 6 человек, продолжат обучение — 1 человек, в декретном отпуске — 1 человек.
44.02.02 Преподавание в начальных классах:
Выпущено 21 человек, трудоустроено по специальности — 14 человек, не по специальности — 4 человека, служба в рядах вооруженных сил РФ- 2 человека, в декретном отпуске — 1 человек.
44.02.05 Коррекционная педагогика в начальном образовании:
Выпущено 19 человек, трудоустроено по специальности — 12 человек, не по специальности — 6 человек, в декретном отпуске — 1 человек.
49.02.01 Физическая культура
Выпущено 20 человек, трудоустроено по специальности — 4 человек, не по специальности — 4 человека, служба в рядах вооруженных сил РФ — 12 человек.
35.02.03 Технология деревообработки
Выпущено 14 человек, трудоустроено по специальности — 1 человек, не по специальности — 2 человека, служба в рядах вооруженных сил РФ — 11 человек.
09.02.07 Информационные системы и программирование:
Выпущено 25 человек, трудоустроено по специальности — 6 человек, не по специальности — 5 человек, служба в рядах вооруженных сил РФ — 13 человек,продолжат обучение — 1 человек
Сведения о трудоустройстве выпускников 2022-2023 учебного года ГБПОУ РМ «Зубово-Полянский педагогический колледж» по специальностям:
44.02.01 Дошкольное образование:
Выпущено 15 человек, трудоустроено по специальности -3 человека, не по специальности — 8 человек, продолжат обучение — 3 человека, в декретном отпуске — 1 человек.
44.02.02 Преподавание в начальных классах:
Выпущено 17 человек, трудоустроено по специальности — 5 человек, не по специальности — 8 человек, продолжат обучение — 3 человека, в декретном отпуске — 1 человек.
44.02.05 Коррекционная педагогика в начальном образовании:
Выпущено 20 человек, трудоустроено по специальности — 7 человек, не по специальности — 7 человек, продолжат обучение — 4 человека, в декретном отпуске -2 человека.
49.02.01 Физическая культура
Выпущено 20 человек, трудоустроено по специальности — 0 человек, не по специальности — 2 человека, служба в рядах вооруженных сил РФ — 17 человек.
35.02.03 Технология деревообработки
Выпущено 18 человек, трудоустроено по специальности — 3 человека, не по специальности — 2 человека, служба в рядах вооруженных сил РФ — 13 человек.
09.02.07 Информационные системы и программирование:
Выпущено 24 человек, трудоустроено по специальности — 4 человека, не по специальности — 6 человек, служба в рядах вооруженных сил РФ — 12 человек, продолжат обучение — 4 человека.
Полезные ссылки
https://trudvsem.ru/ — Работа в России Общероссийская база вакансий и резюме.
http://trudrm.ru/ — Информационный портал Службы занятости населения Республики Мордовия
Памятка о неформальной занятости
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
- В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Реестр работодателей с нелегальной занятостью
Неформальная занятость предполагает работу без официального оформления трудовых отношений, что влечет за собой множество негативных последствий как для работников, так и для государства.
В связи с этим Правительство Российской Федерации расширило полномочия Роструда. Предусмотрено, в частности, что Роструд будет вести общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости (Постановление Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 194).
Сведения для борьбы с нелегальной занятостью Роструд сможет получать, в частности, от ФНС. Так, налоговые органы будут направлять в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Рострудаследующее:
- информацию о работодателях, которые начислили суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 физлицам, и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;
- сведения о нарушениях и признаках, указывающих на неформальную занятость;
- информацию об организациях и ИП, взаимодействующих более чем с 10 самозанятыми со среднемесячным доходом от указанной организации или ИП в размере более 20 тысяч рублей, средней продолжительностью работы с указанной организацией или ИП более 3 месяцев, а также с учетом иных параметров, которые могут свидетельствовать о признаках трудовых отношений.
Предполагается, что подобный реестр, с одной стороны, поможет обезопасить потенциальных работников от ненадежного работодателя и, с другой, окажет помощь в работе над снижением неформальной занятости на федеральном, региональном и муниципальных уровнях.
Напоминаем, что соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Для контроля за соблюдением прав граждан развернут оперативный мониторинг ситуации на рынке труда.
Горячие линии Роструда
Горячие линии Роструда работают в режиме: понедельник, вторник, среда, четверг – с 9:00 до 18:00; пятница – с 9:00 до 16:45. На федеральную горячую линию можно обратиться по номеру – 8-800-707-88-41.
В Республике Мордовия номер горячей линии Государственной инспекции труда – 8(8342)39-27-10.
По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн – через портал онлайн инспекция.рф. Через сайт Вы можете отправить обращение в Государственную инспекцию труда, а также задать вопросы по трудовому законодательству, включая вопросы по неформальной занятости и выплату заработной платы «в конверте».
________________________________________________________________________________________________________
Атлас доступных профессий/специальностей СПО
Специалистами БПОО и РУМЦ СПО Республики Мордовия актуализированы два региональных Атласа:
-«Атлас доступных профессий/специальностей СПО»
-«Атлас доступных профессий для лиц с интеллектуальными нарушениями».
Данные материалы помогут обучающимся старших классов, родителям будущих абитуриентов выбрать свое профессиональное будущее!